Как правило, идеология своими корнями уходит в далекое прошлое, основывается на традициях. В тоже время маловероятно и изменение такой идеологии под воздействием внешних факторов, поэтому идеологическая стратегия ближе к преднамеренной, чем другие. Понимание менеджерами и руководителями компаний сущности стратегий, их особенностей образует важнейший компонент базы знаний менеджмента компании в целом. Наступательная стратегия сложна в реализации, связана с риском и оправдана лишь при точном выборе ниши, что позволяет совершить прорыв в узкой сфере, преодолев барьер высоких расходов и в течение 2-3 лет удерживать лидирующие позиции.
Конкурентоспособность товара- совокупность его качественных и стоимостных характеристик, кот.обеспечивают удовлетворение конкретных потребностей покупателя и выгодны в сравнении с аналогичными товарами конкурентов. Капиталообразующие инвестиции-это вложения в новое стрительство, расширение, реконструкцию, тех. Перевооружение и поддержание действующего произв., ложный пробой а также вложения средств в создание товарно-производственных запасов, прирост оборотных средств и нематериальных активов. Фирма может осуществлять интегрированный рост как путем приобретения собственности, так и при помощи расширения изнутри. Усложняющим фактором является то, что большинство стратегий не могут быть однозначно определены по одному из признаков.
Обычно результатом этих усилий является снижение
процентных ставок и, следовательно, появление признаков экономического роста. Предприятия, в частности, обеспокоены инфляцией, поскольку в условиях высокой
инфляции (десятки или сотни процентов в год) будущие экономические условия
менее предсказуемы, что затрудняет планирование. Темпы экономического роста влияют на возможности и угрозы
для организации. Когда экономика растет, увеличиваются потребительские расходы,
что оказывает конкурентное давление на организацию из-за быстрого роста
предприятий в привлекательном районе. Снижение темпов экономического роста и
потребительских расходов также приводит к усилению конкурентного давления,
вызванного желанием компаний остаться в отрасли перед лицом надвигающегося
кризиса.
Любое соглашение или договор, заключённый со сторонней организации, обязательно фиксируется на бумаге. Зачастую правила стратегии и основные тактические шаги по достижению целей озвучиваются устно. В этом случае сотрудники не всегда понимают, какие действия нужно предпринять, и нет документа, который бы подтвердил или опроверг правильность их решений. В данном случае владелец компании руководит ей на основании собственного видения ситуации, а не опирается на информацию. Порой в такой ситуации даже сам предприниматель не может объяснить, какой стратегией развития предприятия он руководствуется. На основании данных SWOT-анализа выберите стратегию конкурентного развития предприятия, которая станет наиболее эффективной именно для вашей компании.
Чтобы этого не произошло, попробуйте провести совещание с участием всех ключевых работников. Даже если предложения некоторых из них не будут приняты, они смогут поучаствовать в обсуждении Канал кельтнера новых планов и почувствуют себя причастными к созданию стратегии развития предприятия. Стратегии финансового развития предприятия должны состоять из сочетания нескольких типов.
Реализацию проекта можно продолжать, если его окупаемость превышает установленный контрольный уровень. В случае, когда она оказывается ниже данной границы следует провести анализ альтернативных возможностей, в том числе и прекращение самого проекта. Сопоставление товаров конкурентов с учетом их технического уровня и продажной цены. Инновации бывают процессные (освоение новых способов произв-ва); продуктовые (разработка новой продукции или услуги). Четвертый – линейный – уровень руководителей подразделений организации или ее географически удаленных частей, например, представительств, филиалов.
Плохие экономические условия будут снижать спрос на товары
и услуги организаций, в то время как более благоприятные условия могут создать
предпосылки для их роста. Организации осуществляют мониторинг внешней среды для
выявления и использования благоприятных возможностей для достижения целей
организации, избегая при этом надвигающихся препятствий. Это достигается Экономический календарь форекс путем
тщательного изучения внешней среды в будущем путем создания списка возможностей
и угроз, чтобы воспользоваться благоприятными возможностями и найти эффективные
ответы на вызовы внешней среды в будущем. Атакующая стратегия (наступления) предполагает активную позицию предприятия на рынке и преследует цель завоевать и расширить рыночную долю.
Например, компания приобретает дистрибьюторскую сеть, в результате резко увеличиваются объемы ее продаж, нескольких бизнес-единиц, ранее не имевших доступа к новым клиентам. Общий результат существенно выше, чем сумма прибылей дистрибьюторской сети и бизнес-единиц, если бы они действовали отдельно друг от друга. Необходимость следовать стратегии сокращения масштабов деятельности или дезинвестирования, возникает в периоды перестройки организации, когда нужно произвести ее «санацию», избавиться от всего устаревшего. Она имеет цель обеспечить конкурентные преимущества на стагнирующих рынках для фирм и их подразделений, продукция которых обладает невысокой конкурентоспособностью.
Это, например, макроэкономические факторы, требования
законодательства, изменения в национальной или региональной политике,
социальные и культурные характеристики. Влияние этих факторов на организацию
сложнее выявить и изучить, но его нельзя игнорировать, так как они часто
определяют тенденции, которые будут влиять на «непосредственную»
организационную среду с течением времени. Менеджеры не могут контролировать
параметры «удаленной» среды, но они должны отслеживать тенденции и
учитывать их в своих планах.
Обычно наступательный характер имеют стратегии роста и умеренного роста; наступательно-оборонительный — комбинированная стратегия; чисто оборонительный — стратегия сокращения деятельности. Стратегия роста присуща прежде всего молодым организациям независимо от сферы деятельности, стремящимся в кратчайшие сроки занять лидирующие позиции, либо тем, кто находится на «острие» научно-технического прогресса. Им свойственны постоянные и высокие темпы увеличения масштабов деятельности, измеряемые десятками процентов в год. Эта стратегия обеспечивает наращивание конкурентных преимуществ фирмы и ее подразделений за счет активного внедрения на ноше рынки, диверсификации производственной деятельности, осуществления постоянных нововведений.
Даже если вы работаете только в одной нише, характеристики продукта могут зависеть от региона продаж и других факторов. Понимание того, что нужно клиентам, позволит вам создать стратегию устойчивого развития предприятия. Многие руководители компаний и топ-менеджеры считают, что стратегии развития предприятия нужны только крупным фирмам, которые давно и успешно работают на рынке. Такой тип стратегии выбирают небольшие организации с единоличным авторитарным руководством, навязывающего своё видение будущего организации остальным работникам. Предпринимательская стратегия чаще всего встречается в недавно созданных малых организациях, сумевших найти свою рыночную нишу.
Такие стратегии навязываются организации извне, вопреки желаниям руководства, например при неожиданных изменениях во внешней среде (изменение законодательства). Существование полностью навязанных стратегий также маловероятно, как и полностью предопределенных. Изменения во внешней среде как бы накладывают ограничения на деятельность организации, то есть фактически влияет на форму «зонтика», под которым организация может функционировать.
Людмила Фирмаль не оказывает и не предлагает никаких услуг, сайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой. Первая
часть — «ближнее» окружение — непосредственно влияет на организацию,
повышает или понижает эффективность ее работы, приближает или отдаляет
достижение ее целей. К ним обычно относятся клиенты, поставщики, конкуренты, правительственные
постановления, требования местных органов власти, профсоюзов и торговых
ассоциаций. Организация тесно взаимодействует с этой частью своего окружения, и
менеджеры пытаются контролировать ее параметры, влиять на «ближнее»
окружение, чтобы изменить его в благоприятном для организации направлении.